Mít potřebné dovednosti k řízení své vlastní kariéry má nyní značný význam, neboť na evropském trhu práce pokračuje trend směrem k zaměstnáním s vysokou přidanou hodnotou a vysoce kvalifikovanými pracovníky.
Kariérní management je skoro jako "nová gramotnost" a ti, na trhu práce, zejména nízko kvalifikovaní či skupiny ohrožené nezaměstnaností, kteří nemají schopnost rozvíjet a řídit svůj vlastní kariérní postup, čelí v dnešním rozvíjejícím se trhu práce nejisté budoucnosti.
Procesy sociálních změn, jako jsou globalizace a nové technologie, přetvářejí struktury pracovního života, vytvářejí nové modely práce a generují stále více diverzifikovaná očekávání, kde jsou profesní dovednosti, sociální kompetence, a učení předmětem obav.
V současné době existuje celá řada nových učebních prostředí a příležitostí pro dospělé studenty a pracovníky, které jim nabízejí cenově dostupné a přístupné vzdělávací příležitosti, které jim pomohou uspokojit nová očekávání svých zaměstnavatelů.
Po celém světě se společnost mění a tempo těchto změn se zrychluje.
Flexibilita a přizpůsobivost společně s celoživotním učením jsou klíčem k přizpůsobení se těmto změnám.
Rozvoj poradenských služeb pro dospělé, kteří jsou zaměstnaní , je aktuální problém.
Dramatické změny v pracovních strukturách kladou nároky na dospělé, aby průběžně hodnotili a upravovali svou kariéru
Průběžná aktualizace dovednostních-setů a kompetencí je nezbytným předpokladem pro udržení se a mobilitu ve stále více konkurenčním globálním prostředí.
ACUMEN bude poskytovat širokou škálu vzdělávacích materiálů, které jsou navrženy a vyvinuty s nejnovějšími digitálními technologiemi a platformami.
ACUMEN konsorcium se skládá z 9 partnerů z 8 členských států EU.
Konsorcium je řízeno European Learning Network ze Spojeného království a spolupracujícího s Meath Community Rural & Social Development Partnership (IE); Synthesis Centre for Education and Research (CY); Libera Universita Maria SS Assunta (IT); BEST Institut fur Berufsbezogene Weiterbilding und Personaltraining GmbH (AT); Future In Perspective (IE); ttg team training GmbH (DE); Innoventum Oy (FI) a Reintegra (CZ).
Partneři v konsorciu navrhují zcela nový přístup k rozvoji dovedností řízení kariéry a zdrojů. Myslíme si že:
- řízení kariéry by mělo být vyučováno jako předmět
- mají být vypracovány a aktualizovány soubory kompetencí
- dovednosti mají být opakovaně používány v průběhu celého pracovního života
Z toho vyplývá, že kariérní manažerské dovednosti jsou klíčové faktory, které budou v konečném důsledku definovat dosažení nebo nedosažení udržitelné kariéry.
Kariérní manažerské dovednosti jsou klíčové determinanty společenského a hospodářského blahobytu.
Tradiční kariérní poradenství, přestože je stále relevantní a důležitý školicí nástroj založený na bázi služby nebo instituce ,je zcela nevhodné, a nevyhovuje potřebám dospělých, kteří jsou již v pracovním procesu.
Je zde značná mezera na trhu volně dostupných a snadno přístupných školení managementu řízení kariéry a chybí zdroje na pomoc dospělým převzít kontrolu nad svou vlastní kariérou.
Rámec Kariérních Manažerských dovedností pro Skotsko, který byl zveřejněn v červenci 2012, rozděluje kariérní manažerské dovedností do 4 témat: Osobnost; Silné stránky; Obzory; Sítě.
Tento rámec bude základem pro projekt ACUMEN a partneři konsorcia budou vyvíjet kompletní sadu nástrojů a zdrojů, které se zabývají každým z výše uvedených témat a pomohou dospělým osobám , které pracují, nebo těm, kteří zaměstnání hledají, k identifikaci vhodné dráhy kariérního postupu.